Un contexte en mutation générateur de RPS
Avec la mise en œuvre de la Réforme Territoriale, les collectivités rencontreront dans les prochaines années des transformations qui toucheront profondément leurs organisations, leurs attributions, leurs périmètres d’intervention, et demanderont une remise en question des méthodes de travail.
Ces recompositions de l’action territoriale, nécessaires à la modernisation du secteur public local et à l’accroissement de sa performance, si elles sont sources d’opportunités, peuvent être tout autant génératrices de facteurs de risques pour la santé des personnels.
Les pouvoirs publics incitent depuis plusieurs années les collectivités à s’inscrire dans des démarches d’amélioration des conditions de travail : intégration des risques psychosociaux dans le document unique, accord inter-fonctions publiques relatif à la prévention des risques psychosociaux du 22 octobre 2013, notamment.
Une approche sur mesure propre à chaque collectivité
Lorsque des événements ont marqué votre structure et que des signes émergents de conflits, de tensions se font jour, engager une démarche vous permet de mettre en place des indicateurs ainsi qu’un plan d’actions opérationnel.
Les consultants Neeria interviennent à vos cotés pour concevoir et déployer vos projets de prévention des risques psychosociaux et d’essor de la Qualité de Vie au Travail selon des approches sur mesure, imaginées à partir de retours d’expérience nombreux.
Un diagnostic qualité de vie au travail
Le diagnostic proposé par Neeria vous permet de caractériser la situation psychosociale de votre collectivité. Il recense les actions déjà conduites et met en lumière les domaines sur lesquels agir.
Une enquête globale anonyme sur la qualité de vie au travail, des entretiens individuels et collectifs, des observations de terrain sont mobilisées pour évaluer les situations de travail, au plus près de la réalité des pratiques opérationnelles.
À l’issue de la démarche, les résultats du diagnostic et les facteurs de risques peuvent être intégrés dans votre Document Unique d’évaluation des risques professionnels.
Des experts à vos côtés à chaque étape de la démarche
Nos intervenants vous accompagnent pour :
- construire la méthodologie, les outils, le plan d’actions,
- former les acteurs du projet afin de partager une vision et des éléments de langage communs,
- bâtir un dispositif de communication à chaque étape clé du projet pour assurer le processus de conduite de changement associé,
- déterminer les leviers d’action.
